2025年10月10日，日本出入国管理局正式公布《经营管理签证》许可基准变更政策，且该政策将于10月16日正式实施。

此次修订也是日本自2006年起设立经营管理签证以来最深刻、最严格的调整。

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核心修订内容解读

1️⃣ 强制雇佣

申请人必须雇佣一名全职员工，且职员中至少有一名是日本人、特别永住者、永住者、永住者的配偶、日本人的配偶、定住者这几类人选。

2️⃣ 注册资本金飙升

经营主体是法人时，需实缴3000万日元或等值出资；

经营主体是个人时，要有3000万日元的总资金，要能足够支付一年的员工工资，场地费用，设备投资等。

3️⃣ 日语能力成为硬指标

申请人或公司的常勤职员中，起码要有一个懂日语，要能达到N2水平或者BJT考400分以上。

4️⃣ 学历或经验占其一

新规要求申请人要具备3年以上经营管理经验或相关领域硕士及以上学位。

5️⃣ 事业计划书需经专家认证

在留资格认定申请里面的事业计划书，必须要有中小企业诊断士、公认会计师或者税理士这些专业人士来进行确认评估。

6️⃣ 新旧政策设3年缓冲期

已经持有经营管理签证的在留者，新标准会在政策施行3年后生效。

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政策变更的深层意图

本次修订的导向非常明确：

▶ 整治虚假经营

精准清除皮包公司与空壳架构。

▶ 甄选优质投资者

为日本留存具真实经营意愿与能力的优良企业。

▶ 堵塞永住捷径

断绝借此路径轻易获取永住资格的幻想。

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身份规划通道依然敞开

在经营管理签证通道大幅收窄的背景下，日本的另一身份规划通道的价值变得越来越突出。

和新版经营管理签证的严苛要求不一样，高度人才签证表现出了很明显的优势。

明确快速的永住路径

申请人采用积分制的评估方法，达到一定积分即可，在日本工作或经营最快1年后即可申请获得永久居留权。

无日语强制要求

申请取消日语能力硬性门槛，为国际化高端人才清除语言障碍。

灵活的申请条件

对于“高级学术研究”或者“高度专业/技术类”的人才，具备硕士学历以上或者10年以上工作年限，且年收入2000万日元以上即可满足申请要求。

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结语

日本持续收紧经营管理签证，意味着明确筛选实力派投资者的信号不断增强。

高度人才签证无疑是规避新政壁垒、快速获得日本身份与事业规划的战略性选择，抓住高端通道的政策红利期就是现在做决策。

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