9月29日。新加坡国家发展部部长徐芳达在新加坡全球亚洲家族办公室峰会上传递出明确信息：

金管局正在对单一家族办公室基金税收优惠计划进行全面的优化，创建一个更符合行业需求的监管框架。

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政策变革的三大核心

这次政策调整重点集中在三个方面——精简申请文件流程、放宽定期报告要求、大幅扩大合格投资范围。

一、申请材料简化致准入门槛实质降低

以往繁琐的文件准备流程得以高效简化，不仅大幅缩短审批时间，还能有效降低前期投入成本。

二、报告机制优化减轻运营负担

削减行政事务的时间和资源消耗，家族办公室可专注于资产配置与投资决策。

三、资产类别扩展促进投资策略多元化

税收优惠计划涵盖另类投资与海外基金等多元资产类型，为构建差异化投资组合提供可能。

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三大架构深度解析

新加坡家族办公室体系主要分为13D，13U以及13O三类架构，每一种架构都有不同的定位以及需求。

13D架构：灵活高效的离岸选项

① 只针对离岸基金，只要在新加坡境内有基金经理就可以免税。

② 不需要金管局的前置审批，自主性强、灵活性高，特别适合离岸信托和注重资金流动性高净值客户。

13U架构：财富家族的顶层设计方案

① 适用于管理规模超5000万新币的在岸或离岸基金。

② 13U架构的监管标准是最严格的，但它提供的税务优惠和身份规划的潜力也是最大的，常被用于搭建跨代传承和整个财富架构。

13O架构：中高净值家庭的战略核心支点

① 基金要在新加坡当地注册，并且需通过金管局的审核，2000万新币的资金门槛是硬性规定，达不到标准的年度无法享受免税待遇。

② 该架构可以配合新加坡全球投资者计划，实现身份规划的目的，算是中高净值家庭的长期布局工具。

结语

把握政策红利

新加坡此次政策优化，彰显其巩固全球财富管理枢纽地位的决心。

对于想要资产安全、税务优化与身份规划的高净值人群来说，正是新加坡家办领域布局关键期。

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