自2026年1月1日起，新加坡就業准證(簡稱EP)的全新規則將正式實施。

對於想要前往新加坡拓展事業與生活的精英人士而言，這是一個必須要重視的政策變動。

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新加坡就業准證EP，2026三大重要調整

此次改革，主要圍繞了三個核心維度：

一、薪酬門檻

金融行業的月薪門檻將鎖定在6200新元，而非金融行業則需達到5600新元。

薪資從曾經作為主力加分項，到如今僅能作為獲得申請資格的「入場券」，其權重已被大幅削弱。

二、COMPASS評分體系

在2026年的新評分規則中，已明確弱化高薪帶來的補分優勢，轉而強化學歷背景及個人對新加坡本地的貢獻度。

這意味着，未來想憑藉高薪來彌補學歷不足的申請策略，其可行性已大大降低。新加坡目前需要的是學歷、技能、薪資與本地融入度的精英人才。

三、稀缺崗位清單（SOL）

目前已擴容至涵蓋農業科技、金融科技等七大領域的29個職位，但後續清單將每年更新，同時每三年進行一次全面評估。

這可能會給未來規劃增添一些不確定性，若是把個人發展寄托在每年都會調整的名單上，就得提前考慮這方面存在的影響。

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新加坡自雇PIC，一條簡潔高效的規劃路徑

面對充滿變數的EP新規，追求更高的「確定性」已成為關鍵目標。而新加坡自雇PIC項目，恰好為申請人提供了一個卓有成效的選擇。

新加坡自雇PIC項目的核心在於，申請人通過在新加坡成立一家符合資質的公司，以企業股東及管理者的身份為自己申請就業准證（EP）。

這不僅是一種身份規劃方案，更可作為資產與事業國際化的支點。即便在EP新規全面實施後，該項目仍能有效應對，並具備顯著優勢。

其關鍵優勢在於能有效解決當前EP申請人的以下痛點：

▶ 對個人背景要求更具包容性：

擁有大專或以上學歷，年齡在30至50歲之間的黃金區間，並具備一定的商業或管理經驗者，即具備基礎申請資格。

▶ 日常業務可委託第三方運營：

創辦公司後，業務可委託專業第三方進行日常運營，無需申請人投入大量日常精力，也無需申請特定的金融管理牌照。

▶ 建立穩健的商業與財務架構：

僅需投入約100萬新幣初始資金，不僅能滿足准證申請條件，還能在新加坡建立一個享受優惠稅率、便於拓展國際業務的實體平台。

2026年EP改革不僅抬高了門檻，更引入了全新的競爭規則。當前正是利用現有清晰政策、完成規劃布局的關鍵窗口期。

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