2025年11月，香港「高端人才通行證計劃」已全面進入精準篩選+動態續簽的新階段。

政策重心已從最初的「搶人才」，毫不掩飾地轉向了「留人才、用人才」。

01

A類申請人門檻提升

收入與持股周期鎖定：

全年收入門檻雖仍為250萬港元（或等值外幣），但「全年」首次被明確定義為「完整評稅年度」。

以內地為例，即2024年1月1日至12月31日，在此期間，申請人必須持續持有申報公司不少於50%的股權。

利潤來源嚴審：

公司利潤必須嚴格對應同一完整評稅年度。成立未滿12個月的新公司、跨年度拼接的利潤或臨時增資行為，均已不被接納。

收入範圍收緊：

可合併計算的收入僅限於薪金、期權、分紅及個體工商戶經營所得，並且必須同時提供個人所得稅納稅記錄、審計報告與股權連續性證明。

02

簽證續簽年限分化

A類首簽延長至36個月，續簽模式相應調整為「3+3+2」，為高收入人群提供了更充足的安家與發展緩衝期。

B/C類維持「2+3+3」模式，但續簽引入了「合同期限掛鈎」機制。若僱傭合同剩餘期限不足3年，獲批時長可能被壓縮至僅1年。

對於頂尖人才（上一年度在港應稅收入≥200萬港元且已通常居住滿2年），則仍可享受一次性6年續簽的優待。

03

全球英才專屬通道

合資格大學名單增至199所，內地高校新增中國人大、川大等9所，總數達到23所，幾乎覆蓋全部985院校。

B/C類申請人首次遞交材料時，必須同時上傳學士學位證書、完整成績單及學信網的《中國高等教育學位在線驗證報告》。

C類每年10000個名額的「先到先得」規則不變。

自推出以來，香港「高才通」計劃，持續保持着香港所有人才類計劃的最高獲批率。

隨着時間推移，審批程序越來越嚴格，和之前已經不可同日而語，唯有專業團隊為您保駕護航，方能保證身份辦理的順利完成，行穩致遠。

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