2025至2026年，香港的人才引進策略已完成根本性的戰略轉變。

在過去兩年裡，「廣開大門、快速吸納」的階段已落幕，取而代之的是以「精準篩選」與「價值綁定」為核心的全新人才規則。

從量的積累到質的飛躍

自2022年底啟動新一輪全球人才招攬行動以來，超過23萬名人才已獲准抵港。

這一數字遠超預期，標誌着香港的人才儲備庫已實現了階段性飽和。

因此，香港入境事務處的審核邏輯發生了根本性轉變：

從追求「數量」的規模化引進，升級為聚焦「質量」的精細化篩選。

審核機制被全面升級，續籤條件正在收緊，評估維度持續優化，對申請人經濟貢獻能力的要求被空前強化。

其核心目的是確保每一位獲批者，都能與香港的經濟脈搏和長遠發展深度綁定、同頻共振。

以數據為證，「高才通」高達54%的續簽率，以及每年預計創造約340億港元的經濟價值，不僅驗證了前期篩選的有效性，更堅定了當局優中選優的決心。

兩大人才計劃的規則重塑

01

香港優秀人才入境計劃

這項始於2006年的計劃，其根本宗旨是吸引高技術人才，無需本地雇主擔保即可獲得在港居留資格。

評審體系革新：

● 傳統的綜合計分制被取消，取而代之的是一套名為「12項核心能力評估」的定性評審框架；

● 申請人需至少在6個維度上證明自己的卓越性，評審重點向STEM專業背景、國際知名企業履歷以及跨境協作能力大幅傾斜。

人才清單擴容：

● 與香港建設「八大中心」的戰略緊密聯動，關鍵領域的人才清單已從51項擴展至60項。

流程提速：

● 專門的優才評核委員會已成立，目標是將整體審批周期控制在3至9個月內，效率的提升，也將意味着競爭節奏同步加快。

02

香港高端人才通行證計劃

該計劃自2022年12月28日推出以來，以審批迅捷著稱，其政策細節也在2026年得到強化，確保到港人才能落地生根。

A類申請門檻細化：

● 針對以年收入超過250萬港元為申請條件（A類）的申請人，若收入來源於公司利潤，則要求其在申請前的整個評稅年度內，持續持有該公司不少於50%的股權。

續簽要求明確化：

● 對於B類（世界頂尖大學畢業生）和C類申請者，續簽時必須提供在港真實就業或創業的有力證明。

全球名校名單擴充：

● 合資格大學榜單已增至全球200所。

為何仍要布局香港

即便門檻提升，香港身份所附帶的頂層設計優勢，對於全球的精英人士而言，依然具有難以替代的戰略價值。

全球罕見的低稅制環境

香港採用地域來源徵稅原則，個人薪俸稅遠低於內地最高45%的綜合所得稅率，且不徵收增值稅、資本利得稅與遺產稅，實質享受更優稅負。

子女多維度教育

香港DSE考試成績獲全球超過300所高等學府認可，同時香港本地大學對持有本地身份的學生錄取名額更多、分數要求更具優勢。

國際化生活的基石

持香港特區護照可免簽或落地簽進入全球174個國家和地區，同時作為國際金融中心，香港資金進出自由，無外匯管制，是進行全球資產配置的理想平台。

一人申請全家享受

主申請人成功後，配偶及18歲以下未婚子女可同步以受養人身份獲得香港居留權，實現家庭整體規劃。

對於期望進行全球化布局的規劃者而言，未來的成功，取決於是否能精準地與香港的發展戰略對齊。

在「精準篩選」的時代，唯有最專業、最前瞻、最具深度的規劃，方能贏得先機。

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