社會福利制度，如同一把衡量民眾幸福生活的標尺。

作為發達國家，日本的社會福利制度非常完善，涵蓋了從兒童成長到老年頤養，從教育普及到醫療保障的方方面面。

01

醫療保障體系

日本實行全民醫保制度，惠及包括在日本工作或長期學習的外國人在內的幾乎所有居民。

醫療報銷比例介於70%至90%之間，0-6歲兒童的醫療費近乎全免，75歲以上老人的報銷比例達90%，這大大減輕了他們的經濟負擔。

同時，日本實行醫療費封頂制度，當個人一個月的醫藥費用中自付部分超過8萬日元時，超出的費用將全部由政府承擔。

加之，日本醫療技術全球領先，尤其是在癌症治療、心腦血管疾病管理、再生醫學以及微創手術等領域，這進一步提升了居民的醫療保障。

02

教育福利的普惠性

日本的教育福利主要體現在「免費教育」與「教育資源均衡」兩大方面。

自2023年起，日本在原本九年義務教育的基礎上，進一步推廣至幼兒教育階段，全面實施免費的幼兒教育與保育計劃。同時，東京、大阪等地也逐步啟動了公立高中及大學的學費減免政策。

更為關鍵的是，為實現教育資源的均衡分配，日本公立學校採取了教師輪調製度，確保教師與校長定期在不同學校/區域間輪崗。

這不僅促進了教育資源的流動與共享，還保證了每個地區的學生都能享受到優質的教育資源，讓孩子們在教育的起跑線上都能獲得相對公平的機會。

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育兒支持的全面升級

在日本，產婦每次生育都能一次性獲得50萬日元的生育補貼，同時，每個新生兒家庭還會收到10萬日元的「生產準備金」，用於嬰兒的撫養與照顧。

對於3至5歲的兒童，日本政府免除了其保育費用，而對於有三個及以上孩子的家庭，第三個孩子0至2歲期間的保育費用也可得到全額免除。

此外，政府還根據兒童的年齡段提供了持續的補貼。

0歲至3歲的兒童，每月每人可領取1.5萬日元；3歲至高中畢業的兒童，每月每人則可獲得1萬日元的補助；對於多孩家庭，政府進一步加大了支持力度，第三個及之後的孩子每月每人將額外獲得3萬日元的補助。

從2025財年開始，日本政府為了鼓勵父母雙方休產假和育兒假，男女雙方休產假和育兒假的津貼率將從實得工資的80%提高至100%。

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養老體系的穩健

在養老金制度上，日本主要設有兩種計劃：國民年金與厚生年金。只要居民按規定繳納了相應的保險費用，到達65歲的法定退休年齡時，即可開始領取老齡基礎年金。

領取金額則取決於個人之前的繳納情況。簡而言之，遵循「多繳多得，少繳少得」的基本原則。

無論是追求高品質的生活方式、優質的教育資源，還是尋求一個舒適的休閒養老之地，日本都是理想之選。

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