最新研究表明，日本正被人口短缺的浪潮所席捲。而今，日本正以前所未有的開放姿態，廣邀四海英才。

01

外籍勞動力缺口

或將逼近百萬

東京法新社近日報道，日本一家著名米果公司的外籍高管接受在採訪時強調，不少企業目前正面臨人力資源緊張的狀況。為應對當前困境，日本應當積極敞開懷抱，廣泛吸納海外精英人才。

最近的一項研究為這位高管的呼籲提供了有力佐證。

報告顯示，日本老齡化趨勢日益顯著，預計未來五十年，人口總數預計將銳減至約8700萬，縮減幅度接近三分之一。

綜合考量人口發展趨勢及GDP增長情況，至2040年，日本對於外籍勞動人員的需求將穩步增長至688萬人。但預計屆時外籍勞動人員數量將僅能達到591萬人，勞動力供應缺口近百萬。

02

日本大開綠燈

不斷放寬相關規定

事實上，日本作為一個非傳統移民國家，對入籍與綠卡申請一向嚴格。

然而，近年來面對人口縮減與勞動力需求的雙重壓力，日本在相關政策上不斷做出調整，力度之大，可謂「大開綠燈」。

對學生，日本政府新增「未來創意人才」框架於「特定活動」在留資格中，吸引全球頂尖大學畢業生赴日就業，並將他們的「短期居留」期限延長至兩年。

對創業者，日本放寬了經營管理簽證的資本金要求，允許投資者通過多種方式籌集資金，且資本金門檻降低至500萬日元，為創業者提供了更為寬鬆的環境。

對高端人才，日本實施「特別高度人才制度」，學術研究或專業技術人才年收入達2000萬日元，並滿足學歷或工作經驗條件、經營管理人才年收入4000萬日元且具備一定的工作經歷，最快一年獲得永住權。

對技能實習生，日本政府今年改革「技能實習制度」，推出「育成就勞制度」。新制度下，實習生初期居留三年，符合條件者可申請五年特定技能1號簽證，後續更有機會升級為無居留期限的特定技能2號簽證。

此外，日本政府還計劃推出海外投資者簽證制度，凡在特定金融及資產運用區域內投資達到一定金額的海外投資者，將有望直接獲得永久居留權。

因此，當下正是日本政府大力開放、積極吸納人才的關鍵時刻，也是提交申請、把握機遇的黃金窗口期。

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