當前，日本各行業普遍面臨勞動力短缺的嚴峻挑戰，為此，日本政府正加大力度引進海外優秀人才。

若您有意移居日本，當前正是提交申請的絕佳時機。

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日本各行業

勞動力短缺明顯

日本知名企業調研機構「帝國bank data」於2024年7月18日至31日期間對全國範圍內11,282家企業進行了調研。

結果顯示，正式員工短缺率高達51.0%，非正式員工短缺率亦達到28.8%，均處於較高水平。

進一步分析，日本當前勞動力最為緊缺的十大行業，依次為：

IT資訊業（77%）、建設業（69%）、旅館業（69%）、維護/警備/檢查業（68%）、租賃業（67%）、醫療/福利/保健衛生業（66%）、運輸/倉儲業（65%）、金融業（65%）、汽車及零部件零售業（62%）以及餐飲業（58%）。

造成勞動力短缺的原因多種多樣，但少子化現象是其中的共通因素。鑑於此，日本政府已將目光投向了國際，期望通過引進國外勞動力來緩解勞動力市場的緊張狀況。

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日本推出一系列舉措

吸引這四類人才

當前，日本政府已對技能實習生、高端專業人才、創業者及投資者等群體，實施了不同程度的居留政策放寬措施。

針對技能實習生，日本政府自今年起將「技能實習制度」更新為「育成就勞制度」，其中備受矚目的是居留期限的調整。

「技能實習制度」下，技能實習生最長可在日本居留五年；「育成就勞制度」下，實習生初期居留期限為三年，但滿三年後符合條件者可申請五年特定技能1號簽證，此後還可進一步升級為無居留期限的特定技能2號簽證，從而實現長期乃至永久移居日本。

針對高端專業人才，日本政府顯著放寬了永住權的獲取條件。

以往需累積居住滿十年方可申請日本永住權，但據日本政府去年實施的「特別高度人才制度」，符合特定高學歷及高收入標準的高端專業人才，僅需一至三年時間便可申請永住權。

針對創業者，日本政府計劃放寬創業者「經營·管理」在留資格的資本金要求。

即允許申請人除手頭現金外，通過新興融資方式如J-KISS型有償新股認購權等籌集資金，這項措施將助力更多有志之士在日本創業。

針對投資者，日本政府擬推出海外投資者簽證制度。

即向在特定的金融及資產運用區域（涵蓋東京都、大阪市、福岡市及北海道札幌市）內，投資一定金額的海外投資者授予永久居留權。

因此，若您考慮移居日本，當前無疑是極為有利的時機。

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