近年來，日本政府為吸引全球高淨值人士赴日定居，推出一系列優惠政策，例如降低經營管理簽證的申請難度，為優秀人才提供一年內申請永住權的便捷途徑等。

選擇移居日本時，社會福利是重要考量因素。今日，我們便來探討移居日本後可享有哪些社會福利。

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醫療福利

日本的醫療技術長期穩居國際前沿，在癌症、心腦血管疾病、再生醫學及微創醫療等關鍵領域更是領先全球。

據《日經新聞》6月18日報道，日本北海道大學與理化學研究所相繼開發出一項新技術，為胰腺癌等難治性疾病的治療開闢了新的路徑。

此外，日本的高醫療報銷比例也為其居民提供了堅實的醫療保障。

具體而言，0-6歲嬰幼兒可享受高達80%的醫療費用報銷，部分項目甚至全免；而75歲及以上長者則能享受高達90%的報銷比例。

02

教育福利

此前日本實施九年義務教育制度，近年來日本政府升級了教育福利政策，宣布幼兒園階段及特定托兒所服務亦納入學費全免範疇。

此外，東京都和大阪府更是宣布將逐步實施高中和公立大學學費全免的優惠政策，此舉進一步減輕了家庭的經濟負擔。

除教育福利優渥外，日本教育質量在世界範圍內也處於領先地位。

此前《泰晤士高等教育》發布了2024年亞洲大學排名，日本多所高校躋身前列，其中東京大學更是榮登亞洲第五。

03

育兒福利

為了積極應對人口結構變化，日本政府實施了多項育兒補助政策，旨在減輕家庭的經濟負擔並鼓勵生育。

① 生育補貼政策

根據日本政府現行的政策，女性在每次生育時，可一次性獲得50萬日元的生育補貼。

此外，日本政府還向每個新生兒家庭提供10萬日元的「生產準備金」，用於支持嬰兒的撫養和照顧。

② 保育費用免除措施

日本政府致力於減輕家庭在子女保育方面的經濟壓力，不僅免除3至5歲兒童保育費用，對於擁有三個及以上孩子的家庭，政府更是特別關照，直接免除第三個孩子0至2歲期間的保育費用。

③ 產假補貼

在日本，女性享有98天的產假權益，期間用人單位需支付其三分之二的基本工資。若公司支付標準低於政府設定的每日8000日元門檻，政府還提供差額補助。

④ 育兒假

產假結束後，父母可選擇繼續休育兒假，該假期最長可延長至孩子滿1歲半。

在育兒假期間，工資支付分為兩個階段：前180天按育兒假開始前6個月平均工資的67%計算，之後則調整為50%，以保障家庭在育兒階段的穩定收入。

社會福利是衡量一個國家居民生活質量的直尺，而日本的福利制度相當完善，可為居民的生活質量保駕護航。

若您考慮移居日本，經營管理簽證與高度人才簽證無疑是當前最為熱門的兩大途徑。

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