日本厚生勞動省今年2月發布的最新人口動態統計數據顯示，日本國內「少子化、老齡化」現象愈發嚴重，致使2023年自然人口減少達83.1872萬人，連續13年出現總人口下滑。

與此同時，在日本生活的外國人數量卻呈現出穩步上升的趨勢。

據最新統計，截至2023年底，日本在留外國人（不含短期逗留者）數量已達341萬，同比增加33.6萬，創下歷史新高。

這一增長態勢主要歸因於日本政府為應對「少子化、老齡化」帶來的勞動力短缺，逐漸敞開懷抱迎接來自全球的頂尖人才。

此外，部分人才獲取日本永久居留權的時長，從過去的10年縮短至現今的1年。

簡而言之，日本正逐步降低「移民」門檻，以吸引更多人才在這片土地上安家落戶。

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大量接收外國勞動者

此前，日本政府計劃自2024年起的五年內接收82萬名外國勞動者，即給82萬名外國人發放「特定技能」簽證，這一數字是當前的兩倍之多。

為了實現這一目標，日本政府於2024年3月通過一項新法案，即以育成就勞制度取代原先的技能實習制度。

育成就勞制度可為外國勞工提供三年居留許可，助力其成為具備「特定技能1號」資格的人才。

一旦他們成功獲得「特定技能1號」的資格，他們可延長居留至五年，並有機會申請「特定技能2號」資格或永久居住權。

02

放寬高端人才申請永住的條件

經營管理簽證是移居日本的主流方式之一。原先，申請該簽證的條件之一為在日本設立公司，且投資額或資本總額需達到500萬日元。

為了吸引更多外國投資者和高端人才赴日發展，日本計劃放寬經營管理簽證的資本金條件。

之後，申請人除手頭資金外，還可將通過有償型新股認購權（如J-KISS型）等方式籌集的資金計入這500萬日元的資本金中。

在2023年，日本基於2012年確立的高度人才制度，進一步開闢了一條高效便捷的移民途徑——「特別高度人才制度」。

根據新政規定，從事研究、教育和指導工作的傑出學術人才、在自然與人文科學領域擁有卓越專業知識和技能的專業人才，以及在企業經營和管理方面具備非凡能力的商業精英，只需滿足一定條件，最短1年內即可獲得日本永久居留權。

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擬對投資者設綠色通道

近日，日本政府正式宣布將札幌、東京、大阪和福岡這四個地區指定為「金融和資產管理特區」，並有意通過設立海外投資者簽證進一步吸引外資和優秀人才。

目前，日本政府尚未公布這一投資簽證的具體執行細則，包括申請人的資質要求、最低投資金額、簽證的有效期限以及申請永久居留的條件等。

但在此之前，大阪府向日本政府提交建立「金融與資產管理特區」的提案時，特別建議創設「海外投資者簽證」。

根據該提案，海外投資者在特區內設立公司並對特區內的初創企業投資至少1.2億日元，將可直接獲得永久居留權。

種種跡象顯示，隨着少子化和老年化趨勢加劇，日本正逐步邁向移民國家的行列。

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