自2026年1月1日起，新加坡就业准证(简称EP)的全新规则将正式实施。

对于想要前往新加坡拓展事业与生活的精英人士而言，这是一个必须要重视的政策变动。

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新加坡就业准证EP，2026三大重要调整

此次改革，主要围绕了三个核心维度：

一、薪酬门槛

金融行业的月薪门槛将锁定在6200新元，而非金融行业则需达到5600新元。

薪资从曾经作为主力加分项，到如今仅能作为获得申请资格的“入场券”，其权重已被大幅削弱。

二、COMPASS评分体系

在2026年的新评分规则中，已明确弱化高薪带来的补分优势，转而强化学历背景及个人对新加坡本地的贡献度。
这意味着，未来想凭借高薪来弥补学历不足的申请策略，其可行性已大大降低。新加坡目前需要的是学历、技能、薪资与本地融入度的精英人才。

三、稀缺岗位清单（SOL）

目前已扩容至涵盖农业科技、金融科技等七大领域的29个职位，但后续清单将每年更新，同时每三年进行一次全面评估。
这可能会给未来规划增添一些不确定性，若是把个人发展寄托在每年都会调整的名单上，就得提前考虑这方面存在的影响。

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新加坡自雇PIC，一条简洁高效的规划路径

面对充满变数的EP新规，追求更高的“确定性”已成为关键目标。而新加坡自雇PIC项目，恰好为申请人提供了一个卓有成效的选择。

新加坡自雇PIC项目的核心在于，申请人通过在新加坡成立一家符合资质的公司，以企业股东及管理者的身份为自己申请就业准证（EP）。
这不仅是一种身份规划方案，更可作为资产与事业国际化的支点。即便在EP新规全面实施后，该项目仍能有效应对，并具备显著优势。

其关键优势在于能有效解决当前EP申请人的以下痛点：

▶ 对个人背景要求更具包容性：

拥有大专或以上学历，年龄在30至50岁之间的黄金区间，并具备一定的商业或管理经验者，即具备基础申请资格。

▶ 日常业务可委托第三方运营：

创办公司后，业务可委托专业第三方进行日常运营，无需申请人投入大量日常精力，也无需申请特定的金融管理牌照。
▶ 建立稳健的商业与财务架构：

仅需投入约100万新币初始资金，不仅能满足准证申请条件，还能在新加坡建立一个享受优惠税率、便于拓展国际业务的实体平台。

2026年EP改革不仅抬高了门槛，更引入了全新的竞争规则。当前正是利用现有清晰政策、完成规划布局的关键窗口期。
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