近年来，日本政府积极推动企业雇用外国人才，各大企业也“各显神通”，吸引并留住优秀的海外人才。

背后原因究竟是什么？

01

劳动力减少

竞争加剧

据日本总务省统计数据，受少子老龄化影响，日本劳动年龄人口自1995年达到峰值8716万人后持续下降，预计到2050年将减少至5275万人，相比2021年减少近三成。

这一趋势直接导致了劳动力短缺，尤其是在以下领域尤为严重：

高技能人才行业：如信息通信业

劳动力密集行业：如建筑业和医疗福祉业

德勤近期发布的调查显示：“人力资源短缺已连续三年被列为日本企业需优先解决的首要风险”。目前，近五成日本企业苦于“招人难”。

02

多元化发展

加速布局海外市场

此前，日本经济产业省做了一项调查，询问企业在招聘外国人才时，期待获得什么成效。

结果显示，超过70%的受访企业期待海外人才能给他们带来以下好处：

★ 提升企业形象与国际沟通能力；

★ 促进新产品开发和创新；

★ 增强海外市场的销售与谈判能力；

★ 为设立海外法人、拓展海外市场做好准备；

★ 强化多语种沟通能力。

显而易见，随着全球化脚步加快，抢占国际优秀人才资源已成为日本企业迫在眉睫的课题。

03

全球竞争加剧

创新能力亟须提升

在世界知识产权组织（WIPO）发布的全球创新指数中，日本在2024年排名第13位，较2008年的第9位有所下降。

随着发达国家竞争加剧，新兴国家迅速崛起，日本企业在全球市场的竞争优势正在逐渐削弱。

要在跨行业颠覆性创新和激烈竞争中脱颖而出，企业需要海外人才的加持，拓展多元全球视角，不断强化自身创新力。

04

日本政府推动政策

加速吸纳外国人才

为应对人才不足的危机，日本政府已启动多项政策，重点包括：

★ 推动职场性别平等，打造女性友善职场；

★ 提高外国人才的雇用比例；

★ 放宽高度人才签证门槛，申请者最快一年获永住。

此外，为了促进外国人才顺利就业，日本厚生劳动省不仅在东京、大阪、名古屋、福冈等主要城市设立了“外国人雇用中心”，还在官方网站开设了专门页面，方便企业招聘、求职者查找资讯。

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