日本人口危机警钟连连响起！

据日本厚生劳动省2月27日发布的人口动态统计结果，2023年日本新生儿数量仅为75.8631万，较2022年减少5.1%，创历史新低。

图片来源于：日本厚生劳动省

日本新生儿数量已连续8年减少。因此，日本宣布将强制要求企业给男性员工休陪产假，并计划升级育儿补助措施以激励生育。

此外，日本推出一系列人才引入计划，缓解人口老龄化和少子化导致的劳动力短缺问题。有意移居日本的人士可抓紧时机！

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强制给男性休陪产假

日本法律规定，父亲在孩子出生后八周内，可休最多四个星期的陪产假，并在孩子一岁之前享受为期一年的育儿假。

然而，由于社会观念、企业文化以及工作压力等原因，很多男性自愿选择少休甚至不休陪产假和育儿假。

根据2022年日本劳动部的最新数据显示，仅有17.1%的男性选择休陪产假和育儿假，且其中有51.5%的人最多休假两周就回归工作了。

为创建一个更利于抚养孩子的社会系统，激励生育。

日本当局规定，2025年4月起，雇员数量超过百人的企业必须统计男性陪产假和育儿假的实际情况（此前为过千的企业），并定期向政府报告，不达标的公司将面临公开批评。

日本政府的目标是在2025年之前，将男性陪产假和育儿假的申请率提高到50%。到2030年，这一目标将进一步提高到85%。

02

更有多项育儿补助措施

近日，日本通过了修改儿童和育儿支援法等相关法案，旨在通过改善育儿福利来鼓励生育。

具体措施如下：

❶ 从2024年10月起，将取消儿童补贴的所得限制，将补贴发放期限延长至高中毕业年龄。补助金额为：0-2岁每月1.5万日元，3岁至高中毕业年龄每月1万日元，第三个孩子以后的家庭将每月提高到3万日元。

❷ 从2024年11月起，扩大对贫困单亲家庭等的儿童扶养补助支付。

❸ 从2025年起，设立“出生后休假支援津贴”，确保父母在孩子出生后的育婴假期收入不减。

❸ 从2026年起，设立“孩子谁都可以上托儿所制度”，全国推广。

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移居日本好时机

为缓解日益严峻的人口老龄化和少子化问题，日本曾推出了多项人才引入计划。

1.日本经营管理签证

日本为欢迎在日本创业定居的人士设立的投资经营签证。

外国人在日本开设公司后可以申请经营管理签证，获批后即可获得1—5年的居留资格，满 5年可申请日本国籍，满10年可以申请日本永住资格。

2.特别高度人才制度

2023年4月21日，日本启动“特别高度人才”制度。

只要外国人才拥有硕士学位及以上，年收入达到2000万日元（约合95.7万人民币），将授予“高技能人才1号在留资格”，只需在日本居住一年，就可以获得日本永住资格。

注：2024年3月1日，1 JPY = 0.04786 CNY

3.外国投资者签证

近日，日本的大阪、东京、札幌和福冈四个城市向政府提交了特区提案。

根据提案内容，外国投资者只要在金融特区建立公司、并在3年内对金融特区的初创型企业投资1.2亿日元，即可获得日本永住资格。

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