9月29日。新加坡國家發展部部長徐芳達在新加坡全球亞洲家族辦公室峰會上傳遞出明確信息：

金管局正在對單一家族辦公室基金稅收優惠計劃進行全面的優化，創建一個更符合行業需求的監管框架。

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政策變革的三大核心

這次政策調整重點集中在三個方面——精簡申請文件流程、放寬定期報告要求、大幅擴大合格投資範圍。

一、申請材料簡化致准入門檻實質降低

以往繁瑣的文件準備流程得以高效簡化，不僅大幅縮短審批時間，還能有效降低前期投入成本。

二、報告機制優化減輕運營負擔

削減行政事務的時間和資源消耗，家族辦公室可專注於資產配置與投資決策。

三、資產類別擴展促進投資策略多元化

稅收優惠計劃涵蓋另類投資與海外基金等多元資產類型，為構建差異化投資組合提供可能。

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三大架構深度解析

新加坡家族辦公室體系主要分為13D，13U以及13O三類架構，每一種架構都有不同的定位以及需求。

13D架構：靈活高效的離岸選項

① 只針對離岸基金，只要在新加坡境內有基金經理就可以免稅。

② 不需要金管局的前置審批，自主性強、靈活性高，特別適合離岸信託和注重資金流動性高淨值客戶。

13U架構：財富家族的頂層設計方案

① 適用於管理規模超5000萬新幣的在岸或離岸基金。

② 13U架構的監管標準是最嚴格的，但它提供的稅務優惠和身份規劃的潛力也是最大的，常被用於搭建跨代傳承和整個財富架構。

13O架構：中高淨值家庭的戰略核心支點

① 基金要在新加坡當地註冊，並且需通過金管局的審核，2000萬新幣的資金門檻是硬性規定，達不到標準的年度無法享受免稅待遇。

② 該架構可以配合新加坡全球投資者計劃，實現身份規劃的目的，算是中高淨值家庭的長期布局工具。

結語

把握政策紅利

新加坡此次政策優化，彰顯其鞏固全球財富管理樞紐地位的決心。

對於想要資產安全、稅務優化與身份規劃的高淨值人群來說，正是新加坡家辦領域布局關鍵期。

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