自2024年9月起，新加坡人力部（MOM）已将COMPASS评估框架全面适用于EP续签审核。

这意味着，这个政策节点上，能否成功续签EP，将直接影响未来资产配置和家庭规划的稳定状态。

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EP工作准证

从“取得”到“续期”的路径

EP（Employment Pass）是新加坡发给外籍管理人士和专业人才的工作证件，首次申请成功后有效期一般是1-2年。

然后，成功获取EP后，一个被普遍忽略的情况出现了——EP如何成功续签？

根据新加坡人力部（MOM）公开的统计数据，自2023年起，EP续签被拒绝的比例已经上升到约9%。

导致续签被拒的原因有很多，薪资没达到行业标准、企业财务情况不好、学历认证有疑问，还有职位本身出现变动也会导致被拒。

尤其在COMPASS框架正式施行后，续签的审核标准更像是一次“重新申请”。

系统会对申请人做新一轮积分计算，总分要是低于40分的合格线，续签风险就会大幅上升。

对于在新加坡进行资产配置的外籍人士而言，这无疑又是一场无声的筛选。

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COMPASS框架

裁定续签资格的“隐形标尺”

COMPASS（互补性评估框架）是新加坡人力部（MOM）推出的计分体系，核心是全面评估EP申请人和其雇主的综合竞争能力。

自2024年9月起，所有EP续签申请都要通过COMPASS框架考核，没达到分数线标准将无法确保续签成功。

▼ 评分构成（总分40分即为通过）：

① 薪资标准（C1）：

与同年龄段本地PMET薪资中位数进行比较，位于行业前20%水平，获20分，若低于中位数，则仅得10分或0分。

② 教育背景（C2）：

毕业院校属于MOM认可的全球高校名单，可获20分，持有普通学位证书可得10分，无学位者计0分。

③ 多元化构成（C3）：

企业内部不同国籍员工的分布越均衡，此项得分越高。

④ 本土就业支持（C4）：

雇主是否积极主动地雇佣本地PMET人才并为其缴纳公积金（CPF）。

⑤ 附加奖励分（C5、C6）：

从事紧缺职业列表（例如人工智能工程师、海事技术等领域）或位于战略经济贡献行业的申请人，可获得额外加分。

豁免条件：若月薪达到或超过22500新元，申请人可免于COMPASS评估。

▼ EP续签的时间规划与操作流程：

尽早布局：

建议在EP到期前的3至6个月内启动续签准备工作。

文件备齐：

个人需准备护照、现有EP卡、学历认证文件、雇佣合约、近期薪资单。

审批周期：

通常为2至8周，情况复杂者可能延长。

获批之后：

领取新的EP卡并及时更新税务信息。

▼ 提升续签成功率的实战策略：

主动优化薪资结构：

建议提前一年做规划，确保薪资水平达到新加坡人力部（MOM）设定的行业中位数标准。

确保公司运营真实透明：

保持银行流水清晰可查、客户合同真实有效、税务申报准确无误、ACRA备案及时完成等关键的事项。

预留充足准备时间：

EP续签审批虽通常为2至8周，但一旦被要求补充材料，进程延误可能导致签证中断。

善用专业顾问服务：

如果是自雇型EP（比如同时担任公司股东和董事），建议找专业企业顾问做财务审计和架构优化。

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