2025年11月，香港“高端人才通行证计划”已全面进入精准筛选+动态续签的新阶段。

政策重心已从最初的“抢人才”，毫不掩饰地转向了“留人才、用人才”。

01

A类申请人门槛提升

收入与持股周期锁定：

全年收入门槛虽仍为250万港元（或等值外币），但“全年”首次被明确定义为“完整评税年度”。

以内地为例，即2024年1月1日至12月31日，在此期间，申请人必须持续持有申报公司不少于50%的股权。

利润来源严审：

公司利润必须严格对应同一完整评税年度。成立未满12个月的新公司、跨年度拼接的利润或临时增资行为，均已不被接纳。

收入范围收紧：

可合并计算的收入仅限于薪金、期权、分红及个体工商户经营所得，并且必须同时提供个人所得税纳税记录、审计报告与股权连续性证明。

02

签证续签年限分化

A类首签延长至36个月，续签模式相应调整为“3+3+2”，为高收入人群提供了更充足的安家与发展缓冲期。

B/C类维持“2+3+3”模式，但续签引入了“合同期限挂钩”机制。若雇佣合同剩余期限不足3年，获批时长可能被压缩至仅1年。

对于顶尖人才（上一年度在港应税收入≥200万港元且已通常居住满2年），则仍可享受一次性6年续签的优待。

03

全球英才专属通道

合资格大学名单增至199所，内地高校新增中国人大、川大等9所，总数达到23所，几乎覆盖全部985院校。

B/C类申请人首次递交材料时，必须同时上传学士学位证书、完整成绩单及学信网的《中国高等教育学位在线验证报告》。

C类每年10000个名额的“先到先得”规则不变。

自推出以来，香港“高才通”计划，持续保持着香港所有人才类计划的最高获批率。

随着时间推移，审批程序越来越严格，和之前已经不可同日而语，唯有专业团队为您保驾护航，方能保证身份办理的顺利完成，行稳致远。

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