2024年，日本法务省公布的一组数据呈现一个历史性拐点：

全年归化日本国籍者8863人，中国籍占3122人，首次超过常年居首的韩国/朝鲜籍2283人，成为日本归化人口最大来源国。

01

从永住到归化

策略正在转变

和长期居留签证不同，归化不仅仅是法律身份的彻底转换，更意味着政治权利、社会福利以及文化认同的全面重建。

而且归化只要求住满5年，一旦归化成功，就不怕签证续签的问题，可以自由工作，还有选举权，有完整社保。

更不用担心因为收入不稳定或者税务问题导致身份作废。

02

不只是个人选择

更是日本的系统转变

归化结构的变化背后，反映出日本国家策略的默许及相关制度的调整：

① 南亚地区归化人口5年内翻倍，日本对外国劳动力依赖不断加深，更多低技术劳动力在日本合法定居。

② 高度人才签证制度的落地，更加明确的表明了日本对于人才的政策倾斜，没有语言障碍，不需要打分制度，审批速度更快。

从2024年4月开始，归化公告改成了非公开的形式，90天之内只是在网上隐秘地公布出来，既能守护申请人的隐私，又削减了归化者所面对的心理门槛和社会门槛。

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高度人才签证

不止是快速通道

归化和永住这二者之间，日本政府早已铺好了一条效率更高，门槛更清晰的道路，那便是高度人才签证。
这个项目在2017年才开始执行，学术背景好，年收入高或者有经营经验的人，可以凭评分制或者直接条件准入，得到5年的居留资格。

还能享受多项优待：

▶ 在日本工作最快1年即可申请永久居留。

▶ 可携配偶及未成年子女共同居留。

▶ 可从事多元就业活动，留居期限无限制且能自由出入境。

04

福利、医疗、教育

综合优势吸引理性选择

日本虽非传统移民国家，但其高度成熟的社会福利体系仍使其成为理性规划者的优先选择：

● 医疗水平全球第一（WHO数据）国民医疗保险覆盖率99%，75岁+医疗自付10-20%。

● 生育补助金统一为42万日元。

● 设儿童补贴，0到3岁孩子每人每月1.5万日元，3到15岁孩子每人每月1万日元，其中第三胎每人每月1.5万日元。

● 缴纳相关保险即可领取基础养老年金，失业人员符合规定条件也可获得相应补贴。

● 20岁以上低收入人群及外国人可申请生活保护。

归化之路是否可行，目前尚无统一标准答案。

但是如果考虑通过诸如高度人才签证的项目，去日本定居、让子女上学、扩展业务，那么现在也许就是政策明朗、路子通畅的最好时机。

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