就在8月26日，日本移民局官宣：自2025年10月中旬起，将“经营・管理签证”的门槛提升。

注册资本从原来的500万日元（约25万人民币）提升至3000万日元（约150万人民币），还得雇佣至少1名全职员工！

更关键的变动是，申请者还需满足“三年经营管理经验”或“硕士学历”的条件，且商业计划也得经专业人士把关。

但奇怪的是：明明“经营・管理签证”门槛越收越紧，但仍有无数人在申请。究竟日本身份有什么吸引力，能让人们抢着在新政实施前布局规划。

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医疗优势：

把“低成本看病”做到极致

在日本，“国民健康保险”的覆盖率高达99%，只要拿到日本身份，所有医疗问题都有政府兜底：

1️⃣ 幼儿免费：6岁以下孩子，看病全免费。

2️⃣ 老人报销：70岁以上老人，医药费报销70%（报销比例跟收入挂钩，收入越低比例越高）。

3️⃣ 大病兜底：就算大病住院，个人承担部分也会控制在“上限”里（例如一年中自付医疗不会超过几十万日元）。

此外，日本医疗技术常年稳居全球前列，却没有关于高成本医疗负担的焦虑——这对有老人、孩子的家庭来说，是“定心丸”。

02

教育优势：

从幼儿园到大学的“减负福利”

虽然教育免费目前在全球都有普及，但唯独日本把这个福利扩散到了每个教育阶段：

1️⃣ 幼儿园到初中：公立学校学费全免，连教材、午餐都有补贴，而3-5岁的保育园，费用也被政府包揽（政策自2019年起实施）。

2️⃣ 大学阶段：2020年起，低收入家庭的孩子读大学、短期大学，不仅免学费，还能领补贴奖学金。

且日本的教育理念注重“素质+实践”的培养，有了日本身份后，孩子既能在宽松的教育环境下成长，又能通过留学身份避开国内升学竞争（比如华侨生联考优势）。

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生育+养老优势：

“人生大事”有政府撑腰发福利

日本政府对生育的激励政策十分完善，只要生娃，每个新生儿都能领50万日元（约2.5万人民币）补贴。

0-3岁每月领1.5万日元育儿金，3岁到小学毕业每月1万日元。甚至还有“地区附加补贴”，生得越多，拿得越多。

且日本不仅女性有产假，男性也被鼓励休“陪产假”，企业必须配合。

至于养老问题，只要按规缴纳保险，退休后每月都能领“基础年金”，残疾、遗属也有专项补贴。

更别提日本还有以长寿闻名的医疗配套支撑，让晚年生活更有质量。

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隐藏福利：

日本身份等同于“全球通行证”

通过“经营・管理签证”申请后，只要达到日本规定要求，即可进一步申请日本永居身份，享受免签190多个国家和地区（包括美、加、欧洲大部分国家）的福利，实现全球自由通行。

除了投资经商目的之外，日本社会犯罪率低、服务精细，同样也非常适合追求稳定生活的家庭。

说在最后，日本这次“门槛提升”，看似在“拦人”，实则是在筛选人才，提升整体社会精英质量，让整个日本发展环境都能得到进一步的提升。

如果您：

✔ 想给家人更稳的医疗、教育保障。

✔ 想布局海外身份，享受全球出行便利。

✔ 本身具备投资实力，想进一步打入日本成熟市场。

即便新政收紧，日本身份的“福利含金量”仍在。现在或许是规划日本身份的最后窗口，要么抓住现有政策尾巴，要么以更充足的准备迎接新政，毕竟，优质的身份福利，永远值得奔赴。

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