当前，日本各行业普遍面临劳动力短缺的严峻挑战，为此，日本政府正加大力度引进海外优秀人才。

若您有意移居日本，当前正是提交申请的绝佳时机。

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日本各行业

劳动力短缺明显

日本知名企业调研机构“帝国bank data”于2024年7月18日至31日期间对全国范围内11,282家企业进行了调研。

结果显示，正式员工短缺率高达51.0%，非正式员工短缺率亦达到28.8%，均处于较高水平。

进一步分析，日本当前劳动力最为紧缺的十大行业，依次为：

IT资讯业（77%）、建设业（69%）、旅馆业（69%）、维护/警备/检查业（68%）、租赁业（67%）、医疗/福利/保健卫生业（66%）、运输/仓储业（65%）、金融业（65%）、汽车及零部件零售业（62%）以及餐饮业（58%）。

造成劳动力短缺的原因多种多样，但少子化现象是其中的共通因素。鉴于此，日本政府已将目光投向了国际，期望通过引进国外劳动力来缓解劳动力市场的紧张状况。

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日本推出一系列举措

吸引这四类人才

当前，日本政府已对技能实习生、高端专业人才、创业者及投资者等群体，实施了不同程度的居留政策放宽措施。

针对技能实习生，日本政府自今年起将“技能实习制度”更新为“育成就劳制度”，其中备受瞩目的是居留期限的调整。

“技能实习制度”下，技能实习生最长可在日本居留五年；“育成就劳制度”下，实习生初期居留期限为三年，但满三年后符合条件者可申请五年特定技能1号签证，此后还可进一步升级为无居留期限的特定技能2号签证，从而实现长期乃至永久移居日本。

针对高端专业人才，日本政府显著放宽了永住权的获取条件。

以往需累积居住满十年方可申请日本永住权，但据日本政府去年实施的“特别高度人才制度”，符合特定高学历及高收入标准的高端专业人才，仅需一至三年时间便可申请永住权。

针对创业者，日本政府计划放宽创业者“经营·管理”在留资格的资本金要求。

即允许申请人除手头现金外，通过新兴融资方式如J-KISS型有偿新股认购权等筹集资金，这项措施将助力更多有志之士在日本创业。

针对投资者，日本政府拟推出海外投资者签证制度。

即向在特定的金融及资产运用区域（涵盖东京都、大阪市、福冈市及北海道札幌市）内，投资一定金额的海外投资者授予永久居留权。

因此，若您考虑移居日本，当前无疑是极为有利的时机。

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