根据著名人力资源机构Manpower Group发布的《2022年新加坡人才紧缺报告》显示，新加坡人才紧缺水平达到16年的最高峰，超过84%的企业人才紧缺。

新加坡真的有这么“缺人”吗？答案是肯定的。主要是因为：

01

人口下降+生育率低

近两年新加坡人口一直缩减，2021年减到了545万人，降了4.1%。

当然，很大一部分是因为疫情的原因，导致不少外国人离开了新加坡。非居民人口从164万减少到147万。

但居民人口也是负增长，2021年少了1.4%。

再加上老龄化愈发严重，生育率很低。2021年的整体生育率为1.12，尽管比前一年的1.10略有回升，但依然低于疫情前的水平。

02

职缺比继续攀升

新加坡最新统计的职缺比为2.42，也就是说，每一个失业的人对应2.42个岗位。

根据著名人力资源机构Manpower Group发布的《2022年新加坡人才紧缺报告》，新加坡不同行业人才紧缺情况：

○ 餐饮和酒店服务业：97%

○ 建筑业：88%

○ 批发零售业：87%

○ 教育、医疗和事业单位：85%

○ 制造业：81%

○ 金融投资：80%

○ IT技术：79%

虽然新加坡政府已经在大力鼓励国民们去学习技能，但数字型人才的培养速度毕竟有限。

所以，新加坡不仅缺人，缺外国人才，还缺顶尖的专业人才。

新加坡总理李显龙表示：

人才对国家的成功至关重要，新加坡不但要培育本地人才，还要巩固国家人才枢纽的地位，吸引全球顶尖人才。

新加坡如何吸引人才？

今年9月份，新加坡政府就推出了“顶级专才准证”（简称ONE Pass），以此吸引相关领域的顶尖人才，签证有效期五年，于明年1月1日起开放申请。

此外，为了进一步建立全球一流的人才库，新加坡还有这四种工作签证： 个人化就业准证PFP、科技准证T.P、EP准证、SP准证。

从疫情中恢复过来的新加坡，“缺人”是不争的事实，急需吸纳海外人才做后备公民，现在正是申请新加坡身份的好时机！

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