10月31日，第七届香港金融科技周在香港会议展览中心开幕。

此次活动汇聚了来自全球超过250名演讲嘉宾，逾20000名人士出席，讨论话题涵盖全球治理、大湾区发展机遇、虚拟资产及新兴科技等。

香港特区政府财政司司长陈茂波以视频形式在开幕礼致辞，并指出：金融科技周向世界展示“香港回来了”(we are back)。

本次峰会引起全球关注，同样，令人备受关注的还有香港金融科技人才研究报告的发布。

该报告由香港金融管理局发起，从2021年12月到2022年6月深度访谈了12位金融机构或金融科技企业高管，并访问了超过390间金融服务企业。

接下来，小星为您带来报告的深度解读

金融科技的趋势

报告指出，电子支付、数码货币、网络安全与数据私隐被认为是香港当前“最热门的金融科技趋势”。

而大数据分析和人工智能，则被认为将在不久的将来成为“改变金融服务业的关键技术”。

行业整体寄希望于香港引领粤港澳大湾区的金融科技发展。

金融科技人才整体缺乏

报告显示，香港非常缺乏金融科技方面的人才

36%的公司正努力填补其金融科技职位空缺

57%的公司正在寻找金融科技人才

70%的自建金融科技公司正在招聘金融科技人才

此外，保险、银行、科技类相关的公司同样存在金融科技职位空缺。

金融科技人才职位空缺

在香港目前短缺的金融科技职位中，技术职位占据了5个热门领域中的4个。

目前空缺率：

应用程序和软件开发人员，空缺率45%

金融科技业务/产品开发人员，空缺率35%

区块链/数字货币专家，空缺率为33%

系统架构师和云专家，空缺率31%

人工智能/机器学习专家，空缺率29%

未来一年空缺率：

应用程序和软件开发人员，空缺率为34%，比现在减少11%

人工智能/机器学习专家，空缺率33%

科技业务/产品开发以及区块链/数字货币专家的空缺率均为30%

系统架构师和云专家缺乏25%

导致人才缺口的因素

报告指出，“期望薪酬差距”是当前导致香港金融科技人才缺口的最主要原因，其次是人才本身技能匮乏。

从对企业高管的采访来看，企业更期望金融科技人才具备金融服务的知识和丰富的实践经验，并认为未来的金融科技人才库将主要由这类人才组成。

金融科技人才应具备的技能

在行业所需技能方面，企业更希望金融科技人才具备技术技能、金融知识和软实力等方面的能力。

其中，对于高级金融科技管理人士和普通从业者也有不同的要求：

高级金融科技管理专业人士：要求软实力（40%）、金融知识（35%）、技术技能（24%）

普通从业人员：要求技术技能（60%）、金融知识（20%）、软实力（20%）

如何留住金融科技人才？

报告指出，48%的受访公司将高于市场的薪酬或股票期权作为留住金融科技人才的主要激励因素。

42%的公司则认为，有必要为员工提供灵活的工作时间，并允许他们在工作之余参加金融科技课程。

此外，有37%的公司认为，为相关人才提供清晰的职业发展道路也是激励因素之一。

以上就是香港金融科技人才研究报告重点解读。

不难看出，香港非常重视金融科技的发展，相关企业对于人才也是求贤若渴，未来的“东方之珠”，必将更加璀璨夺目

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