近年來，日本政府積極推動企業雇用外國人才，各大企業也「各顯神通」，吸引並留住優秀的海外人才。

背後原因究竟是什麼？

01

勞動力減少

競爭加劇

據日本總務省統計數據，受少子老齡化影響，日本勞動年齡人口自1995年達到峰值8716萬人後持續下降，預計到2050年將減少至5275萬人，相比2021年減少近三成。

這一趨勢直接導致了勞動力短缺，尤其是在以下領域尤為嚴重：

高技能人才行業：如信息通信業

勞動力密集行業：如建築業和醫療福祉業

德勤近期發布的調查顯示：「人力資源短缺已連續三年被列為日本企業需優先解決的首要風險」。目前，近五成日本企業苦於「招人難」。

02

多元化發展

加速布局海外市場

此前，日本經濟產業省做了一項調查，詢問企業在招聘外國人才時，期待獲得什麼成效。

結果顯示，超過70%的受訪企業期待海外人才能給他們帶來以下好處：

★ 提升企業形象與國際溝通能力；

★ 促進新產品開發和創新；

★ 增強海外市場的銷售與談判能力；

★ 為設立海外法人、拓展海外市場做好準備；

★ 強化多語種溝通能力。

顯而易見，隨着全球化腳步加快，搶占國際優秀人才資源已成為日本企業迫在眉睫的課題。

03

全球競爭加劇

創新能力亟須提升

在世界知識產權組織（WIPO）發布的全球創新指數中，日本在2024年排名第13位，較2008年的第9位有所下降。

隨着發達國家競爭加劇，新興國家迅速崛起，日本企業在全球市場的競爭優勢正在逐漸削弱。

要在跨行業顛覆性創新和激烈競爭中脫穎而出，企業需要海外人才的加持，拓展多元全球視角，不斷強化自身創新力。

04

日本政府推動政策

加速吸納外國人才

為應對人才不足的危機，日本政府已啟動多項政策，重點包括：

★ 推動職場性別平等，打造女性友善職場；

★ 提高外國人才的雇用比例；

★ 放寬高度人才簽證門檻，申請者最快一年獲永住。

此外，為了促進外國人才順利就業，日本厚生勞動省不僅在東京、大阪、名古屋、福岡等主要城市設立了「外國人雇用中心」，還在官方網站開設了專門頁面，方便企業招聘、求職者查找資訊。

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