據統計，我國證券市場中家族控制的上市公司接近上市公司總數的30%。

財富有價，傳承無價。高淨值人群如何實現家族企業持續成長過程中的傳遞與繼承？

除了理性選任家族繼承人之外，家族傳承的一大利器則是家族信託。

   1、

中國家族信託意向規模將破10萬億！

保證財富安全和財富傳承是高淨值人群面臨的重要課題，需要根據自身、家庭乃至家族事業與成員發展的不同階段和變化，結合資產的情況進行相關安排。

據《2020中國家族信託報告》調查顯示：

❁ 2020年，中國家族信託意向人群數量約24萬人；預計到2023年底，中國家族信託意向人群數量將突破60萬人。

❁ 2020年，中國家族信託意向人群可裝入家族信託資產規模約7.5萬億元；預計到2021年底，該部分資產規模將突破10萬億元。

財富傳承是中國高淨值人群設立家族信託的核心目的。

   2、

就上市公司治理問題而言，家族信託能夠顯著提升治理水平。

家族傳承意味着上市公司既有的所有權、控制權與經營權格局重構，並在繼任人的努力下重新建立公司治理體系中家族成員與非家族成員之間的合作關係。

圖據 | Quaid Lagan©

然而這一上市公司內部治理秩序的調整也面臨着多元而複雜的挑戰，比如因股份代持導致的所有權不清可能會引發控制權爭奪與經營混亂。

"國內某知名地產創始人W女士、C先生通過設立家族信託的方式，成功避免了離婚析產可能產生的上市公司治理風險，並穩妥實現了股份收益權向女兒的分派。"

這一案例充分展示了，對家族傳承問題儘早重視並提前規劃的前瞻性、必要性。

   3、

家族信託是財富傳承的終極規劃。

家族企業治理的核心問題是權力、責任、利益在不同主體之間的分配結構。

而分配結構的優化可以從家族傳承基礎設施中與之配套的法律與金融工具的完善切入。

從域外經驗來看，許多上市公司的家族傳承往往通過家族信託的方式完成。

家族信託能夠通過對股權權利束的拆分，實現收益權、控制權與轉讓權的分離，並為繼任人不適合或不願意經營家族企業保留選擇空間。

一言以蔽，財產規劃和傳承、風險隔離、資產配置、家族治理、公益慈善、防止代持風險......則是家族信託的靈活性、保障性的佐證。

家族財富傳承所面對的是系統性的挑戰，系統性問題必須運用系統性方法去解決，需要結構設計與合理規劃。

圖據 | Ryan Parker©

家族傳承不只是財富傳承

而是信仰、愛和幸福的傳遞與延續

  天無私覆，地無私載，日月無私照  

注入信仰、愛和幸福的傳承才能如鑽石般恆久

Source | 《WEALTH財富管理》雜誌 / 作者：俞昊

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