近日，日本厚生劳动省公布的一项调查结果显示，日本众多企业正遭遇劳动力短缺的挑战，其中约有65%的企业选择雇佣外国人才来应对这一困境。

对于计划前往日本工作或定居的人士来说，这一调查结果无疑传递出了积极的信号。

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日本公布

外国人就业状况调查

12月26日，日本厚生劳动省发布了《2023年外国人就业状况调查》报告。该报告旨在深入剖析不同行业及在留资格类别下，日本企业雇佣外国工人的具体形式及其就业质量。

该调查报告的目标群体为至少拥有5名外籍员工的企业，日本政府从中选取了9,450家企业作为调查对象，其中共有3,534家企业及11,629名外籍员工参与了调查。

根据调查结果，这些企业中共有160万名外籍员工。

按在留资格分类，约57万人属于专业/技术领域，49万人属于永住者/定住者，还有约36万人是以技术实习生的身份在日本工作。

此外，日本最近公布的数据显示，近年来选择在日本居住的外国人持续增多，截至2024年6月底已经超过了370万人。

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有65%的企业

因劳动力短缺雇佣外国人

在该项调查中，针对企业主设置了一个问题：“雇佣外籍工人的理由”。

结果显示，解决或缓解劳动力短缺成为最主要的原因，占比高达64.8%。

从这些数据中不难看出，随着日本老龄化、少子化问题的日益严峻，劳动力短缺已成为普遍现象。

正因如此，对于那些有意向在日本发展或定居的人来说，当前无疑是绝佳时期。

为了吸引并留住更多的外国人才，日本近年不断放宽相关政策措施，如降低经营管理签证的门槛，使得更多想在日本创业或投资的人士能够更容易地获得居留权。

同时，日本政府优化了高度人才签证，使符合一定条件的申请人最快一年后即可申请永住权。

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中国籍员工

偏爱高度人才签证

从外籍员工的国籍和地区分布来看，中国籍员工占比位居第二，达到了15.9%，仅次于越南籍员工。

值得一提的是，“高度人才签证”持有者中，中国籍持有者的比例最高，高达69.5%，这充分显示出其对于高度人才签证的青睐。

同时，在持有日本永住身份的人群中，中国人的占比同样位居首位，为30.6%。

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