疫情之後，各國對人才求賢若渴，全球正悄然興起一場「人才爭奪戰」！

日本也加入了這場「人才爭奪戰」中，不過據日本官方數據：日本高端外國人才絕大部分來自中國。

俗話說，花香自有蝴蝶來。國人移居日本的原因之一，是因為其有着一系列豐厚的社會福利，全方位保障生活品質！

01

醫療保險

根據世界衛生組織(WHO)的評選，日本醫療制度多次被評為全球第一。

日本實行全民醫保制度，該制度覆蓋所有居民，包括持居留身份的外國人。

例如您持有長居簽證，就醫時一般只需負擔30%的醫藥費用，其餘70%由政府承擔。

特定人群負擔費用更少，如年齡在70-75歲之間，個人只需承擔20%的費用，年齡在75歲以上，個人只需要承擔10%的費用。

此外，日本醫療費用採用封頂制度，即限制個人在一定期間內所需承擔的醫療費用總額，這一制度避免個人或家庭因病致貧。

02

育兒福利

① 生育補貼

據日本政府2023年新政，女性在每次生育時能一次性拿到50萬日元補貼。日本政府還會向每個新生兒支付10萬日元「生產準備金」，用於支持嬰兒的撫養和照顧。

② 免除保育費用

日本免除3~5歲孩子的保育費，而對於有3個以上孩子的多子家庭，日本政府更是直接免除了0~2歲的第3孩保育費。

③ 產假補貼

在日本，可以休98天產假。產假期間，用人單位需要每月支付懷孕者三分之二的工資，如果公司不出這筆錢或少於每天8000日元的，政府便會提供補助。

④ 育兒假

產假結束後還有育兒假，即從產假結束後的第一天開始，到孩子1歲期間（最長1歲半）。育兒假期間拿到的工資，前180天按育兒假開始前6個月的平均工資67%（2/3）計算，之後則按50%計算。

此外，日本還有育兒津貼、保姆支援制度等等育兒福利。

03

養老保障

日本的養老體系分為「三大支柱」，分別為公共養老金、企業養老金以及個人儲蓄養老金。

▶公共養老金，主要分為「國民年金」和「厚生年金」，是強制性全覆蓋，也是養老保障的基礎。只要按照規定繳納保險費用，到達法定養老年齡時，即可領取老齡基礎年金。

▶企業養老金，類似於延遲工資，由企業直接在工資中扣除，到退休時一次性退還。

▶個人儲蓄養老金，則是一種以儲備養老金為目的，自負盈虧的定投基金計劃。

在公共、企業、個人三重養老計劃的保護下，日本老人們就能拿到滿足晚年生活的養老金了。

04

教育福利

日本教育質量一直被世界各國所讚譽，同時其教育系統也是全世界最公平的教育系統之一，給所有居民提供均等的教育機會，這得益於政府的多項教育補貼：

▶ 3~5歲的孩子，幼兒園和保育園的費用，由日本政府承擔。

▶ 小學—初中，實行9年義務教育制度，公立學校學費全免，就讀私立學校也有相應補貼政策。

▶家庭年收入在910萬日元以下的家庭，就讀公立高中每年最高補貼11萬8800日元，就讀私立高中每年最高補貼47.5萬日元。

日本多地在不久前宣布高中學費全免，如大阪宣布2024年先從高3年級開始免收學費，到2026年不論家庭年收入和子女人數，高中全部免除學費。

除以上福利外，日本還有養老補貼、失業補貼、低保補貼、單親補貼、住房補貼等等，力保居民的生活質量，提高生活幸福感！

若您有意移居日本，「日本經營管理簽證」是一個不錯的方式。

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