2025至2026年，香港的人才引进策略已完成根本性的战略转变。

在过去两年里，“广开大门、快速吸纳”的阶段已落幕，取而代之的是以“精准筛选”与“价值绑定”为核心的全新人才规则。

从量的积累到质的飞跃

自2022年底启动新一轮全球人才招揽行动以来，超过23万名人才已获准抵港。

这一数字远超预期，标志着香港的人才储备库已实现了阶段性饱和。

因此，香港入境事务处的审核逻辑发生了根本性转变：

从追求“数量”的规模化引进，升级为聚焦“质量”的精细化筛选。

审核机制被全面升级，续签条件正在收紧，评估维度持续优化，对申请人经济贡献能力的要求被空前强化。

其核心目的是确保每一位获批者，都能与香港的经济脉搏和长远发展深度绑定、同频共振。

以数据为证，「高才通」高达54%的续签率，以及每年预计创造约340亿港元的经济价值，不仅验证了前期筛选的有效性，更坚定了当局优中选优的决心。

两大人才计划的规则重塑

01

香港优秀人才入境计划

这项始于2006年的计划，其根本宗旨是吸引高技术人才，无需本地雇主担保即可获得在港居留资格。

评审体系革新：

● 传统的综合计分制被取消，取而代之的是一套名为“12项核心能力评估”的定性评审框架；

● 申请人需至少在6个维度上证明自己的卓越性，评审重点向STEM专业背景、国际知名企业履历以及跨境协作能力大幅倾斜。

人才清单扩容：

● 与香港建设“八大中心”的战略紧密联动，关键领域的人才清单已从51项扩展至60项。

流程提速：

● 专门的优才评核委员会已成立，目标是将整体审批周期控制在3至9个月内，效率的提升，也将意味着竞争节奏同步加快。

02

香港高端人才通行证计划

该计划自2022年12月28日推出以来，以审批迅捷著称，其政策细节也在2026年得到强化，确保到港人才能落地生根。

A类申请门槛细化：

● 针对以年收入超过250万港元为申请条件（A类）的申请人，若收入来源于公司利润，则要求其在申请前的整个评税年度内，持续持有该公司不少于50%的股权。

续签要求明确化：

● 对于B类（世界顶尖大学毕业生）和C类申请者，续签时必须提供在港真实就业或创业的有力证明。

全球名校名单扩充：

● 合资格大学榜单已增至全球200所。

为何仍要布局香港

即便门槛提升，香港身份所附带的顶层设计优势，对于全球的精英人士而言，依然具有难以替代的战略价值。

全球罕见的低税制环境

香港采用地域来源征税原则，个人薪俸税远低于内地最高45%的综合所得税率，且不征收增值税、资本利得税与遗产税，实质享受更优税负。

子女多维度教育

香港DSE考试成绩获全球超过300所高等学府认可，同时香港本地大学对持有本地身份的学生录取名额更多、分数要求更具优势。

国际化生活的基石

持香港特区护照可免签或落地签进入全球174个国家和地区，同时作为国际金融中心，香港资金进出自由，无外汇管制，是进行全球资产配置的理想平台。

一人申请全家享受

主申请人成功后，配偶及18岁以下未婚子女可同步以受养人身份获得香港居留权，实现家庭整体规划。

对于期望进行全球化布局的规划者而言，未来的成功，取决于是否能精准地与香港的发展战略对齐。

在“精准筛选”的时代，唯有最专业、最前瞻、最具深度的规划，方能赢得先机。

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