近日，香港特首李家超突然宣布：2025 年施政报告将提前至今年 9 月公布！

要知道，自 1997 年香港回归以来，施政报告一直遵循 10 月发布的惯例，今年却首次提前至 9 月，这一变化，释放出了强烈的政策信号！

香港《施政报告》作为香港特区政府每年施政方向的 “风向标”，涵盖了经济、教育、医疗、住房、民生等诸多重要领域，其中，人才引进与人才福利政策，更是备受关注。

回顾过去两年，香港的人才政策几乎每一次重大更新，都始于《施政报告》。

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香港《施政报告》

关于移民政策的重大事件

2022年——香港面临严峻的人才流失挑战

香港在两年间流失劳动力约 14 万人，为扭转局势，当年《施政报告》推出了史无前例的 “抢人才” 组合拳：

▶ 高端人才通行证计划（高才通）横空出世；

▶ 优秀人才入境计划（优才）取消配额、加速审批；

▶ 输入内地人才计划放宽限制，人才清单职位无需证明本地招聘困难；

▶ 非本地毕业生留港就业安排（IANG）逗留时间延长至 2 年；

▶ 科技人才入境计划取消增聘本地员工的要求；

▶ 签证年期延长至三年；

▶ 买房退印花税政策出台。

这一系列举措，让香港向全球人才敞开了大门，政策门槛大幅降低。

2023年——香港 “抢人才” 进入第二阶段

重点从 “吸引” 转向 “留住”：

▶ 成立 “人才服务办公室”，提供一站式服务；

▶ 扩大高才通名校名单，增加至 184 所；

▶ 重启资本投资者入境计划；

▶ 放宽东南亚国家签证政策；

▶ 推出职专毕业生留港一年工作试行计划；

▶ 新来港人才印花税政策改为 “先免后征”，提高置业吸引力。

这一阶段，政策更加注重 “支持体系” 与 “可持续发展”。

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《施政报告》的变化

对香港移民政策会有什么影响？

截至 2024 年 9 月，香港各项人才计划已收到 38 万 + 申请，16 万人已成功来港，远超最初设定的三年 10.5 万人的目标。随着大量人才的涌入，政策开始出现明显转向。

如今香港的人才政策已从 “广纳” 转向 “精选”，未来趋势不言而喻：政策只会越来越收紧。

根据过往的政策调整节奏，每一次《施政报告》的变化，都会在政策执行过程中引发一系列连锁反应。今年施政报告的提前发布，很可能为以下几个方面 “铺路”：

▶ 再次收紧优才、高才通入选门槛；

▶ 调整现有人才签证类别及申请要求；

▶ 提升审核门槛，加强实际就业与投资落地要求；

▶ 新政策替代旧有高福利方案，向 “高质量移民” 聚焦。

种种迹象表明，现在正是申请香港身份的最后一波红利期！如果你还在犹豫观望，那么当下就是加快行动的关键时刻。

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