据香港特区行政长官办公室会见媒体时透露，2025年度《施政报告》将打破以往惯例，发布时间提前至9月。

根据过往经验推断：香港多项人才引进及身份相关政策调整常与《施政报告》同步推进，这一变动或预示着香港身份政策即将迎来新的调整窗口。

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3年引进21万人才

“抢人” 政策大获成功

回溯近三年政策轨迹，无论是优才计划还是高才通计划，都清晰释放出香港人才政策持续收紧的强烈信号。

香港劳工及福利局数据显示：自2022年底启动多项人才引进计划，截至今年 2月，超50 万份申请蜂拥而至，31万份获批，近21万人才成功赴港。

远超港府原定3年引进 10万人的目标，香港身份吸引力不言而喻。

这一切都始于2022年《施政报告》的两大政策：

①高才通计划横空出世；

②优才计划 取消配额限制，人才清单扩容。

政策一出，申请人数直线飙升。2022-2023 年度申请人数达9.8万，获批6.1 万，是前一年的2倍。

2023年更是乘胜追击，继续扩容高才通院校名单、重启投资移民，还成立 “人才服务办公室” 留人，效果显著。

这两项政策直接推动了全球申请香港身份的热潮，使2023-2024年成为获取香港身份的黄金窗口期，众多优秀人才借此机遇成功获批。

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2024年

政策转变“挑人才”开始

优才计划取消综合计分制。

不再是80分就能申请，新设12项审核标准，必须满足6项才有资格。年轻、名校、名企的 “标配” 不再吃香。

2025年5月，高才A类也迎来改革，企业主申请条件大幅收紧：

需全年持股超50%且满1年；

公司收入按完整年度（1月1日 - 12月31日）核算。

综上所述，港府的信号很明确：人才引进从 “拼数量” 转向 “重质量”。

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尽早申请

抓住香港身份红利

9月新政将至，现在很有可能就是最后的申请黄金期。

2025年《施政报告》9月即将发布，港府已多次表态 “评选准则会动态调整”。

可以预见，更多人才计划将迎来重大改革，门槛只会越来越高。

如果您打算规划香港身份，建议趁着《施政报告》前出来尽早申请，避免未来政策变动导致门槛升高。

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