我们都知道在11月19日，英国新的移民政策正式生效。那么此次移民政策变更主要体现在哪些内容？星云海国际小编为您详细盘点。调整主要为以下几点：Tier2普通工作签证持有者转永居的最低年薪标准正式被提高到3.5万英镑，据星云海移民专家预测，以后该年薪标准可能逐年递增。但新政放宽了包括数码技术在内的部分领域招收海外人才的签证条件，算是积极的一面。具体的请看下文详细介绍。

一、Tier2申请永居的薪资门槛提高

最新的英国移民政策中规定，从2016年4月6日开始，Tier2普通工作签证人士在英居住满5年后申请永居时，年薪需至少达到3.5万英镑。与此同时，在这五年里，申请人的年薪都需要符合SOC Code上规定的该职位的薪酬标准。

关于3.5万英镑的最低年薪要求，尽管英国内政部于11月19日最新公布的Tier2转永居指引中只要求申请者提供申请前一个月的最新工资单，但由于新规于2016年4月6日才正式生效，尚没有先例可以参照，届时在实际的申请审批中，是否只需要申请者提供一个月的工资单还有待观察。而根据此前的经验，申请永居的工签人士往往被要求附上多达6个月的工资单。

需要特别提醒申请人的是，在申请时需注意月薪和时薪支付的区别：如果是月薪，当然是按月工资单计算；但如果是时薪，每周却最多只能计算48小时，比如每周工作60小时，每小时薪资为￡12的人，他的年薪为￡29952(12*48*52)，而并非￡37440(12*60*52)。这么一算，该申请者将无法达到申请永居的薪资标准。

二、Tier2停薪留职不得超过四周

根据英国新的签证政策，Tier2工作签证持有者在每一个自然年份中都不能停薪离职超过四周，这个具体怎样计算呢？这对持工签者的休假或者请假是否有一定影响？事实上，持Tier2工签者的正常休假是不受影响的，并且产假、陪产假或长期病假等都不会计入这四周时间，即使在这段时间出现停薪的情况。而所谓的“停薪离职超过四周”是指除以上正常情况以外的非正常停薪离职，因此对于有实际工作的Tier2工签者的影响并不大。

三、Tier2稀缺工作名单新增四个工种

在此次的英国移民政策变更中，另一个备受关注的方面是普通类工作签证(Tier2 General)的稀缺工作职位名单上，新增了数码技术领域的四个工作职位，即产品经理(Product Manager)、数据研究员(Data Scientist)、高级开发者(Senior Developer)和网络安全专家(Cyber Security Specialist)；而在医疗领域内，护士也被列入稀缺工作职位。进入此稀缺工作职位名单工种的申请者，在申请Tier2工作签证时可免除人才市场调查，同时在申请永居时无其他普通工作签证种类的相关年薪要求，这被视为是今年英国移民政策变更中最大的亮点之一。

四、Tier1企业家签证审核程序增多

今年的英国移民新政变更似乎对Tier1企业家签证增加了多项审核程序，这意味着Tier1企业家签证的申请者将需要在更多细节上下足功夫。英国移民部对于20万英镑企业家移民的真实性审查从来都是非常严格的。自从新规颁布以来，绝大部分英国投资移民者都需要进行面试。这代表着想申请英国企业家移民的投资者必须对自己的创业项目有全面的了解。

以上就是有关英国移民新政策的介绍，希望对您有所帮助。如需了解更多移民政策及资讯内容，请继续关注星云海官网，小编每天定时为您提供相关国家的移民概况，让您随时掌握全球最新移民动向，提前做好移民规划。