今年英国内政部对移民政策真的是一波接一波的大动作。
继上个月关闭英国投资移民Tier1签证后，英国时间3月15日，英国内政部宣布关停另一热门移民方式“首席商业代表签证（Sole Representative Visa）”，4月11日上午9点正式生效。
英国首席代表签证一直被认为是最经济、便捷的英国移民方式。该签证没有投资额度门槛，5年就可获得英国永居，因此备受欢迎。
但遵循法不溯及既往的原则，针对目前已经获批“首席代表签证”的申请人不必担心，因为内政部依旧允许已持有“首席代表签证”的申请人，未来继续以原路径申请续签或永居。
作为英国政府新冠疫情后“增长计划”战略的一部分，在关停“首席商业代表签证”的同时，英国内政部还官宣发布了多款新签证：
全球商务流动签证（Global Business Mobility visa）
企业扩增签证（Scale-upvisa）
高潜力人才签证（High Potential Individual Visa）
01
全球商务流动签证（Global Business Mobility Visa），指的是海外公司在英国设立分支机构时，为派遣的商务人员提供的新类型签证。
它适用于以下几类人群：
“高级专业工作者”签证（Senior or Specialist Worker）（取代跨国公司内部调动ICT路径）
大型公司的高级管理人员以及专业技术人员，可被指派到英国就职于英国分支机构。
“英国拓展工作者”签证（UK Expansion Worker）（取代海外首席代表路径）
允许海外企业派遣员工团队成立英国分支机构或子公司，且可以一次性派遣多名。
“毕业管培生”签证（Graduate Trainee）（取代工签中的管培生路径）
主要针对大型跨国公司中的管培生，相当于高级专业工作者签证的年轻版本。
“境外服务供应商”签证（Service Supplier）（取代临时工作国际协议路径中的服务供应商）
临时性的工作签证，主要针对一些需要在英国境内开展的非永久性工作。
借调签证（Secondment）
为了方便和英国公司签约的境外公司借调人员来英国，配合完成双方的商业合作、项目和履行商业合同。
上述全球商务流动签证下的五个签证小类均不具备永居导向，申请人在完成工作后必须立刻离开英国。
申请要求：
雇主担保要求：
雇主需要为申请人出具相应的担保，除毕业管培生类型之外，其余类型要求雇员在申请时必须已经为雇主连续工作12个月以上。
申请人岗位要求：
应属于技术类工作名录（Appendix Skilled Occupation）中的工作类型，其中境外服务供应商类型为了适应商业特定需求对申请人的工作类型有所放宽。
最低工资门槛：
高级专业工作者类型和海外商务拓展类型，最低工资42,400英镑；
毕业管培生类型，最低工资23,100英镑；
境外服务供应商类型和借调类型由于工作时限短，不设最低工资门槛。
有最低工资门槛要求的类型，并且必须高于相应工作类型在英国的平均工资水平（going rate）。
02
企业扩增签证（Scale-upvisa）主要针对英国快速增长的企业，用于帮助这些企业吸引优质海外人才来英国工作。
英国企业需要满足以下两点，才可以为海外雇员发放企业扩增签证：
在过去三年内收入或就业年平均增长率超过20%；
且在三年期开始时，至少有10名员工。
申请要求：
签证续签：
企业扩增签证的首签时间为两年，两年结束后可以在不提供雇主担保的情况下续签三年。
最低工资门槛：
企业扩增签证设最低工资门槛为33,000英镑，同时申请人的工资必须高于相应工作类型在英国的平均工资水平（going rate）。
03
高潜力人才签证
高潜力人才签证（High Potential Individual Visa）可以直接被理解为境外版的毕业生签证。
就高校门槛而言，英国的毕业生签证适用于任何英国境内的高校的应届生，而高潜力人才签证则只适用于特定范围内的高校。
根据最新法案，申请人必须是下面3个排名中的全球前50高校5年内的毕业生（满足三个榜单中至少两个）：
Times Higher Education WorldUniversity Rankings；
Quacquarelli Symonds WorldUniversity Rankings；
The Academic Ranking of WorldUniversities。
从排名来看，中国只有北京大学、清华大学、香港大学、香港中文大学的毕业生符合申请标准。
不存在永居导向。
2020年以来，英国的移民政策并没有因为疫情和脱欧的原因而变得宽松，反而越来越严格，步步收紧已是大势所趋。
因此，如果您有意向获取第二身份，建议尽早规划尽早获取，潜在的风险才会对个人影响降到最低！
塞浦路斯
土耳其
圣基茨和尼维斯
希腊
